首先软性方面东西的培养和提高,包括思维方式,视野和EQ.EQ最重要但又最难提高且不可量化。简单说是如何让人们记住你,喜欢你,愿意帮助你.跟软性技能直接相关的是MBA的求职，如何让未来的雇主喜欢你，给你发工作offer. 间接但是长久相关的是身边能聚集一些愿意相互帮助的朋友，伴随未来25－30年职业生涯。

其次是硬技能的培养,包括课程学习,即商业管理知识和商业逻辑系统化过程.还有跟未来职业相关的知识技能的积累,无论咨询，投资还是营销,都有特定的知识框架和技能要求.如何量化?课程学习由考试分数衡量.行业知识也可以量化,比如练了多少个Case,写多少个研究报告等.

第三件即积累人脉.对内来说最核心人脉是同班同学,其次是校友.要在这个圈子里要树形象，攒人品，讲奉献.对外与目标行业资深人士建立联系,为求职准备.积累人脉重质量而非数量.很多同学去参加很多各行各业的聚会，与行业人士交流。在这种场合与其满场换名片不如与3-5人深入交流.软技能和硬技能决定人脉积累的质量和数量.建议同学们设定一个目标，比如要认识20个大公司总监或以上的资深人士，不光是你有他们的名片，而是让他们记住你。有这样数量的积累，我相信就业不会有太大问题。

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