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　　“你明天‘单挑’还是‘群殴’？”“第一轮是‘群殴’，赢了才‘单挑’。”北京某高校大二学生张晓强在宿舍听到隔壁师兄们的对话不禁吓了一大跳：“难道他们要打架吗？”

　　其实，“单挑”和“群殴”是毕业生“面试专用词语”。“单挑”指的是一对一面试，“群殴”则是由一个面试官面试多个应聘者。

　　AC面、压力面、恳谈会、PAR面、结构面、无领导面、面经、面霸等等，“面试专用词语”几乎可以写成一部“红宝书”。这些词语甚至连百度知道都搜索不了。应届毕业生们穿上正装，打算兴致勃勃地走出校门，各种“面”就摆在他们面前，如同走进一家热气腾腾的面馆，种类繁多，却都难以下咽。

　　据了解，一家国企的省公司今年对应届生的测试环节共有13轮，包括网申、笔试、一面、二面、三面、省公司素质测评（即兴演讲、无领导小组讨论、结构化面试）、市公司面试、体检、恳谈会（性格测试、恳谈）、省公司二次审核面试。

　　上海财经大学本科毕业生范雨晨听到一个哥们儿在某个投资银行一举面试18轮的消息之后感叹：“他都快面吐了吧！单位为什么要把我们折磨够了才肯放我们去工作？”

　　“压力面”摧毁自信心

　　中国农业大学应届生卲奇刚遇到了他“史上最恐怖的压力面”。面试官一开始就问他有没有女朋友。理由是：私人问题可能影响工作，我们必须要全面掌握情况。

　　在邵奇刚一再回避下，面试官几乎以威胁的语气说：“你不说也没关系，我们后面还有好几十个来面试的人。”邵奇刚感觉自己像犯了错误一样，“不就是来找工作吗？”他有点委屈。

　　北京化工大学硕士三年级学生周峥已经面试了十几家公司，算得上是一根“老油条”了。“营销类的岗位通常都有‘压力面’，故意问一些让人有压迫感紧张感的问题，的确很为难人。”

　　周峥至今对他的第一次“压力面”记忆犹新。“之前同学们叫我看看‘面经’（别人分享的面试经验），但我觉得没有什么好学习的，面试就是诚实的回答问题呗。”但这第一次的面试却给他留下了深刻的印象。

　　面试官问的第一个问题是：“联系你的学习经历，我想你是一个三分钟热度的人，当你熟悉了一个领域，你可能就会对工作失去兴趣。是吗？”“我一下子就蒙了，心想这个推论也未免太过度了吧，但一味否认就有点狡辩的意思了。”最后他只好红着脸承认。

　　“你认为自己最大的缺点是什么？”“你人生中最失败的一件事是什么？”“你所做过的最对不起父母的事情是什么？”

　　这些问题都是“压力面”的主食，倘若面试官再来点评价，给这碗“面”加点作料，味道就更精彩了。

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