台海网2月14日讯 （海峡导报记者 曾进根/文 张向阳/图） 昨天，厦门市劳动局职业培训处负责人徐先生告诉记者，去年年底培训处原本想举办三个高技能人才培训班，还特意提高了参加培训人员的补贴，但总共只有30多人报名，结果只能勉强开了两个班。

　　两三千元的学费，扣除政府的补贴后，参加培训者自己出的钱其实很少，为什么报名人数仍旧这么少？

补贴提高了也少有人愿报名

　　高技能人才紧缺，是一个全国性的问题。2007年厦门市劳动局和财政局就联合发文规定：凡参加高技能人才定点培训机构培训，经考核合格，取得高级工、技师或高级技师 《资格证书》的职工，分别可获补助1600元、2000元、2500元。

　　去年底，厦门市劳动局打算举办 “数控机床”、“模具设计”、“电焊工”等3个专业的高技能人才培训班，培训工作由厦门技师学院承担。培训对象主要是当地企业的优秀青年技术工人，劳动局专门向全市100家重点工业企业发了文件，让企业推荐。为了吸引更多的企业推荐员工报名参加此次培训，劳动局还特地提高了补助标准??? 参加培训者，取得高级工资格证书的，可获补贴1890元；取得技师资格证书的，可获2640元补助。

　　然而，报名人数并不理想，一共只有30多个。厦门市劳动局职业培训处处长徐忠心说，因为人数太少，最后只勉强开了 “数控机床”和“模具设计”两个班，“电焊工”这个班因为报名人数不足10人就开不了了。

员工想培训有四条“拦路虎”

　　据介绍，这3个高技能人才培训班的学费分别是：数控机床，培训费3000元/人，鉴定评审费640元/人；模具设计师，培训费2800元/人，鉴定评审费640元/人；电焊工，培训费3000元/人，鉴定费290元/人。

　　这样一算，其实参训人员自己出的钱并不多，可为什么报名人数却这么少呢？徐忠心分析说，主要原因有两个：一是参加高技能人才培训的对象要求必须是中级技术工，这些人都是企业的骨干，客观上企业难以让他们抽出时间来培训；二是有些企业老板主观上就不愿送员工去培训，担心员工本领提高后会提出加工资的要求或干脆跳槽走人。

　　厦门一家大型工业企业的人力资源部负责人则认为，参加高技能人才培训的青年工人不多，和培训的通过率低有关。因为这类培训后的资格考试很严格，很多青工可能技术很好，但未必能通过理论考试。另外，现在有些企业的中级工技术也不错，只是理论功底差些，事实上他们中的一些人已经在干高级工的活，并且企业也按高级工的待遇给他们发工资，所以他们参加培训的动力也不足。

　　吕文勇是厦门一家民营企业模具设计专业的高级技工，他现在是这家企业的主要技术人员之一，他的想法印证了上面这家企业人力资源部负责人的观点。他说，他目前是高级工，已经算是高技能人才了，如果能再培训个技师或高级技师证，当然是好事。但是，他现在没有时间，如果真要去培训，他去培训期间，老板肯定要再招人顶替他。这样，等他培训结束时，老板或许已经不再要他，或者即使要他，也未必会给他加工资??? 因为他现在的技术，已经够他对付目前的工作了，老板不太可能会因为他拥有更好的技术证书而给他加工资。

让技术更值钱鼓励高技能人才培训

　　厦门市一位不愿透露姓名的劳动法专家说，要让青年技术工人对学习高技能有动力，最好是能考虑对他们进行更大的激励???比如对取得高等级证书的，在他们退休后可以给他们双倍退休金，因为目前只有高级职称的人才在退休时享受这个待遇（按照缴费比例的200％支付退休金），而高级技师则没有享受这项人才政策，这其实是政策上的一种 “重职称”“轻技术”的体现。

　　据统计，截至去年底，经厦门市劳动保障部门培训发证的技术工人有28万人，其中，技师及高级技师只有1800人，足见高技能人才在厦门技术工中的比例之低。
手记

天上掉馅饼为啥少人捡？

　　参加高技能人才培训，政府给补贴。这事无论对企业还是对员工，都有点像是天上掉馅饼似的好事。

　　但令人费解的是，这天上掉下来的馅饼，居然去捡的人不多。

　　天上掉馅饼，为啥少人捡？

　　从记者采访中获取的信息来看，原因挺复杂的。但是，一位不愿透露姓名的专家向记者提出的一项建议，似乎给出了解决之道??? 在社保领域对高技能人才进行激励，给他们双倍的养老金，让天上掉下来的这块馅饼更香！

　　给高技能人才以双倍的养老金，这位专家的理由似乎挺充分的：对高职称和高技术一视同仁！

　　这个建议可行吗？这位专家说，深圳去年已经开始试行了。

　　眼下，厦门“两会”正在召开，请人大代表和政协委员议一下这一建议，如何？