4月10日，曲阜师范大学山东日照校区图书馆内人声鼎沸，摩肩接踵。由曲师大运筹与管理学院、法学院、经济学院、翻译学院等四学院联合举办的专场招聘会在这里举行。来自市内外的130余家招聘单位来到招聘会上遴选英才。

    这次招聘会得到了东港区人事局的大力支持。记者在招聘会上了解到，大多数用人单位不再要求应聘者必须具备工作经验；而学生也更加理性地对待应聘，希望用人单位提供一段时间，去学习、适应工作环境。

    招聘会上，日照百货大楼的招聘摊位前应聘者格外多。负责招聘的百货大楼人力资源部经理司玉文告诉记者，他们打算从应届毕业生中招聘20位管理培训生，对应聘者的条件要求非常宽松。应聘者进入公司后，有两个月的实习期，在多个岗位上进行适应锻炼，并组织相应的培训，实习期结束后根据专业定岗。“这是我们公司培养干部后备力量的一个尝试，去年曾招聘了 6名，经过培训后已经走上管理岗位，非常成功。所以这次打算招聘20名。”

    日照软件人才专修学校受企业委托到招聘会上招聘人才，负责招聘的葛丽霞老师告诉记者：“计算机专业的学生大多不能立即投入到软件开发工作中来，我们受一些公司委托，招聘学生后先对其进行更加专业的培训后，才能让其走上工作岗位。”

    随着毕业的日渐临近，大多数参加招聘会的学生也显得更加理性，不再盲目要求高薪酬、高职位，而是更加注重有锻炼机会的职位。

    经济专业的张振杰一上午只投了一份简历，他说：“对应届毕业生来说，工作初期的锻炼比高工资更加有必要。我希望找一份能给我提供这种锻炼机会的工作，让我在锻炼中成长，在成长中锻炼，使自己的能力得到更大的提高。”张振杰的想法道出了许多应届毕业生的心声。

    “我们最缺的就是工作经验，而有些招聘单位最需要的就是工作经验。所以我们需要不断地学习，在学习中成长。”人力资源专业的王海光同学说。

    学生思想的转变与学校的正确引导是分不开的。曲阜师范大学招生就业处处长马恩告诉记者，学校在日常授课中也注重就业观念方面的教育。“从学校领导到辅导员都对学生进行就业观念方面的引导，让学生们明白当前的就业形势，帮助他们找准自己的定位、确定好努力的方向和目标。”

    当天的招聘会共有130余家招聘单位参加，提供1500多个就业岗位，达成就业意向600多个。据了解，这只是曲师校园招聘月活动的序幕，在5月1日之前，曲阜师范大学还将举办10场专场招聘会，其中有4场在日照设点。(记者 夏宗伟实习生 单洪星)