春节过后，张家口人力资源市场接连举办三场“博才张家口春季人才招聘会”。记者现场发现，场场招聘会都是人山人海，场面火爆。据主办方讲，今年的招聘会比往年都火爆，主要原因是应届毕业生和在外地工作的人都回来求职，许多人都是场场不落地出现在招聘会场。记者看到，每场招聘会，招聘单位多达30多家，多为民营企业，招聘岗位多数是企业管理、市场营销、保险（放心保）、家政服务等岗位，薪金起点都在 2000元以上。但是，根据统计结果显示，供需两旺的人才市场背后，最终达成用工协议的却很少。
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返乡学子求职瞄准大公司
在张市人才市场刚刚举办的一场招聘会上，记者看到，现场有几十家企业到场，发布了多个用人需求，张家口建材行业的领头羊— 华耐家居集团，算是最吸引眼球的单位，招聘岗位近百个，重要管理部门的岗位给出的年薪则高达20万至50万元。
据华耐家居人力资源部负责人介绍，三次招聘会公司共收到近400份报名表，大多数人应聘的都是财会、人事主管、业务经理等重要管理岗位。公司用工缺口50多人，所有的报名者都会被录入公司的人才存储库。这位负责人表示，这次招聘的多数是应届和返乡大学生。他们求职要求很高，都愿意选择有实力的大公司。
正在一个招聘台前报名的小张告诉记者，自己是学市场营销专业的，去年毕业。父母不愿让他在外地工作。他听说人力资源市场举办招聘会，就抱着试试看的想法来这里转转。记者注意到，市场营销的用工单位很多，招聘会上多数公司都是招这个岗位的。但小张说，毕竟读了4年的大学，找工作还是先看招聘单位有没有实力，薪金起码得挣到2500元以上，而且还得有上升空间，否则就不考虑。
小张的想法代表了多数大学生的想法。招聘会现场，记者遇到返乡学子很多，学什么专业的都有，但都在说找工作难。
相比华耐公司，一些小公司招人就更不容易了。招聘会现场不停地有人发放传单，宣传自家公司的情况。就连记者还被问到：“是找工作吗？想找什么样的工作？”一些小公司就是这样急于招人，不断地在现场找人、问人、发送传单。一家黄金公司的老总亲自出马，在现场招人，给出的待遇也很可观，营销员的工资是保底加提成加奖金，月薪有的高达5000元以上，学历只要求大专以上就可以。但许多求职者依然不太看好这样的承诺。
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对口专业 许多人求职成难题
招聘会上，记者遇到了刚从河北大学体育系毕业的小惠，专业是学瑜伽的，人长得漂亮，身材阿娜多姿，在求职者中显得很亮丽。但小惠告诉记者，两次招聘会她都来了，但还是没有找到自己想要的工作。
采访中，记者发现许多应聘者都存在这种心理，自己所学专业一旦和用人单位对接不上，就不知所措，转来转去成了逛招聘会的看客。
在石家庄外企工作两年的刘颖也是这种情况，随着年龄的增长，家人不愿让她在外面漂泊了。刘颖2月28日第一次来到张家口的人才招聘会场。看了几家招聘单位，比较自已曾在外企工作的经历，觉得招聘会上的大小公司都和自已曾有的经历无法匹配，更不用说能找到适应的岗位了。只是来转转看看罢了。下一步，刘颖说，只能调整一下心态，想一想自己该如何面对现实，从网上去找。
招聘行业的局限性，也不得不成为一些人逛招聘会的看客。小王就是其中的一人。她是学酒店管理的，目前在市内的一家不算知名的酒店工作，月工资能挣到2500元，在张家口地区也还算说得过去。她来这里转转，是想找到一个更好的酒店，可招聘会上只有一家大型酒店招人，她觉得没有可选择性，只能转一圈回去再慢慢找。
3.难，找工难，供求方都很难
招聘会上，像保险、房地产、商业等行业的用工缺口很大，但招聘情况不容乐观。“别看招聘会上人来人往，许多人都是来逛招聘会的”。张家口时代金茂人力资源部主管感叹，三次招聘会她都来了，但没有一位应聘者拿出一份很完整的简历，多数都是问上一两句，感觉对自己没兴趣就一走了之。
如此感叹，已经成了招聘会上用人单位的一个普遍共识。一家房屋开发公司的人事主管感叹：营销岗位招不到人，三次招聘会都来了，可连10个报名的也没有，就是有人应聘了，也很难保证用得上留得住。
营销岗位招人难，没技能的人找工作更难。张先生是市内一家企业的下岗职工，今年45岁，一同和他来到招聘会场的三个人，都是原单位同事，自两年前单位破产买断，几个人就开始在外面打零工。虽说没什么专业技能，但吃苦耐劳还是具备的。张先生说，市内大大小的人才招聘会都跑过，可就是找不到长期能干住的单位。
采访中，不少应聘者表示，许多用人单位说是给交三险一金，可真正去干了，试用期一过，不是找理由不用了，就是你不想干了，所以，总觉得有些单位招工不靠谱，是在忽悠人。张先生感慨，打了几年的工，对打工者的生活很有感触，总的来讲就是：“好老板找不到好打工的，好打工的找不到好老板。”
针对两旺又两难的尴尬用工市场境地，张家口市人才市场工作人员表示，其实，人才招聘会上的供求两难情况，主要难在双方的不信任，要想有效解决这个难题，有关部门应该出台有效实用的相关保障政策，为供求两方提供保障，建立信任平台，才能彻底解决这个问题。
4多重原因叠加造成两难现象
到底是什么原因造成了如此两难现象呢？记者对此进行了调查采访。
据张家口市人才市场负责人介绍，两难现象是诸多因素叠加而成的，有大学毕业生自身因素，择业期望值偏高是这些年来一直困扰毕业生就业工作的一个主要问题。不少毕业生在择业过程中因将自身价值定位过高，而实际能力又偏低的矛盾是不少毕业生就业困难的其中一个原因。同时，大多数的毕业生都具备了希望到沿海城市挖金的渴望，却缺乏到我国贫穷的中西部工作的吃苦耐劳精神。有调查发现，在理想择业地区的选择上有37.6%的毕业生首选沿海开放城市，而愿到中西部边远和贫困地区的仅占7.3%；对月薪的要求上，选择2000-4000元的毕业生就占58%。这都说明众多毕业生的眼光很高，同时对自己的期望也很高。
张家口市劳动就业部门表示，和过去几年相比，近年来在大学生群体中开展自主创业的人是有所增加的。有调查显示，在“选择就业单位的性质”时，选择“自主创业”的同学已占21.8%，这说明当代大学生的自主创业意识在增强。但目前大学生创业存在内热外冷的现象。在校大学生普遍能反映出较高的创业热情，大学生的创业热情指标达61.2分。然而，将创业梦想落实到行动中的大学生却不到一半，创业准备分值仅为48.2分，这说明大学生创业仍然存在眼高手低的情况。
劳动就业部门指出，两难现象也有用人单位方面的原因，随着大学生就业市场由“卖方市场”转化为“买方市场”，用人单位也逐渐提高了用人的标准。相对于名牌、重点院校的大学生而言，不少一般本科院校、专科院校的毕业生，在就业市场上存在一定的“品牌劣势”。同时，在求职过程中用人单位对“第一学历”的崇拜让不少本科毕业于普通二本院校的毕业生吃到了苦头，难以找到合适的工作。
有关专家指出，要解决两难现象，必须多措并举，首先国家应出台相关政策进行宏观指导，努力增加就业岗位，同时，求职者也应该从实际出发，选择力所能及适合的工作，避免眼高手低，调整心态，才能摆脱两难境地。
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