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                                       青岛引进人才含金量越来越高 几乎全是硕博士

　　“走出去”两年引才超3000人

　　近年来，为宣传推介青岛市的人才政策和产业环境，深入实施“青岛英才211计划”，加快推进“百万人才集聚行动”，青岛市不断整合各方资源，加大“走出去”引才力度，引才效果显著。

　　“以前学校也组织过赴外招聘，但‘单打独斗’远不如组团招聘效果好、影响大。”在北京大学举办的首场招聘会上，青岛大学便收到75份简历，其中72人具有博士学历，对此，青岛大学人力资源处工作人员易曙光坦言“效果超出预期”。

　　“前期我们在全市范围内发布高层次人才需求，并对征集的岗位信息进行梳理筛选，最终确定了40多家企业、1014个高层次人才需求岗位。”市人才中心人才引进处的秦冬梅处长介绍说，北京三场招聘活动共收到求职简历3931份，其中，博士后85份，博士研究生936份、硕士研究生2829份，硕博以上人才占投递简历总数的97.9%。

　　“我们还梳理了我市人才引进的十大类政策，包括资金支持、平台支撑、安家补贴等，并在招聘会上作推介。”市人社局副局长刘卫国向记者介绍说，从现在开始，我市将利用两个月的时间，组织全市用人单位到北京、西安、武汉、大连等人才聚集的城市开展引才活动，集中引进我市急需紧缺的高层次人才，打造人才高地，为助推西海岸新区发展以及蓝色硅谷等功能区建设，提供强有力的智力支撑。

　　据统计，2013年以来，青岛市人社局先后在国内19个重点城市开展了高层次人才引才推介活动，与国内124所重点高校及欧、美、日、韩多家海外知名高校、留学人员组织、人力资源机构签订了高层次人才合作战略协议，已正式签约及来我市实习就业的有3260人，其中博士后66人，博士研究生155人、硕士研究生987人。 平台和发展空间最受关注

　　“工作几年可以评副高级职称?需要满足什么条件?学校为年轻教师提供了哪些科研和学术交流平台?”招聘会现场，清华大学机械专业的赵博士在分别与中国海洋大学、中国石油大学洽谈时，问得最多的便是发展空间问题。

　　和赵博士一样，连续三天的招聘会上，前来洽谈的人才将就业关注的重点更多投注到平台和发展空间上，而不是薪资待遇等。招聘会上，正在筹建中的中路交通财产保险股份有限公司场场都引来驻京高校学子排长队洽谈的场面，也更好地说明了这一点。“三天接收简历154份，前来咨询洽谈的超过200人，大大超过我们20人的招聘计划。”中路负责招聘的工作人员杨健对记者说。

　　“除了专业对口外，我最看重的是这家公司的发展前景和他能为我提供的施展才干的平台。从零开始，意味着我有许多想法可以大胆尝试，与公司一同成长。”北京对外经贸大学的硕士研究生刘逸青的观点在众多排队等候洽谈的学生中颇具代表性。

　　“走出去”和“请进来”相得益彰

　　在北京大学的招聘会现场，记者见到一个熟悉的身影——来自中国科学院大学材料学的博士孙佩佩。

　　今年八月份，市人社局牵头组织了“百所高校千名博士青岛行”系列活动，孙佩佩便是受邀来青考察的博士之一。“上次青岛之行印象深刻，这次来就是与用人单位进一步洽谈的。”而在这次北京举办的三场招聘会上，像孙佩佩这样的老熟人还有好几位。

　　“请进来”切身感受，“走出去”打包推介，两种引才模式相得益彰,相互补充，在这次北京推介招聘活动中得到印证。

　　当然，仅靠几场赴外招聘不可能满足所有用人单位的人才需求。“下一步，我们将对收集的人才信息进行分类、筛选，将人才信息录入人才信息库，为人才的合理配置与用人单位进行深入对接。”秦冬梅说。