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    继发布《第十届中国最佳雇主调查报告》，对90后职场心态做出深度分析后，近期中华英才网又紧跟90后踏入职场的步伐，进行了“90后”入职适应期调研。调查显示，高达71.7%的90后职场新人将“不知道自己未来的职业发展方向”视为最大的职场困惑。而与之相对，45.4%的职场新人认为有系统的新人入职培训和培养计划最让自己受益。

     值得关注的是，与关注未来职业发展形成强烈反差，仅仅只有31.8%的受访者将“和同学（同龄人）比较，薪酬有落差“视为困惑。另一个更让90后职场新人们视为职场困惑的是单位缺少系统的培训，而对单位业务了解甚少，有52.4%的受访者选择此项。而过去困扰70后，80后的老问题，诸如和领导同事有代沟，难以沟通，以及担心办公室政治而害怕得罪人，在90后看来并不是太大的问题，仅分别有33.2%和27.7%的受访者认为这成为困惑。

根据中华英才网《第十届中国最佳雇主调查报告》显示。在90后眼中，他们将长远的发展前景视为评判最佳雇主的首要因素。这也在入职适应调研中得到了印证。90后们考虑的是更加长远的发展，而不是眼前起薪的高低。

中华英才网人力资源专家刘兴阳分析，这是因为90后成长在相对富裕的环境里，而且作为网络里成长起来的一代，他们获取资讯的渠道更加丰富，对信息的掌握更加全面。他们要想的不是今天拿到的薪水够不够付房租，而是想5年后10年后我能不能做到总监或者总经理。70后是翻看有限几本英雄故事的连环画长大的，而今天90后成长的环境是充满了乔布斯，比尔盖茨，扎伯格等这些和他们同时代，并且很年轻就创建一番事业的人物，这对个人职业发展观的塑造是大不一样的。

也正因为90后可选择面比较多，所以更加没有在办公室里战战兢兢的感觉。这在另一个方面则造成了90后的离职率居高不下。

而在90后眼中，单位在帮助他们适应工作方面最有效的措施除了系统的培训外，位居第二的竟然是单位解决食宿、班车，生活比较便利（40.8%），此外，36.4%的受访者认为有专门的导师给予生活和工作的指导也很重要。而仅有29.6% 的受访者认同“单位组织丰富的兴趣社团及业余文体活动让我发挥特长并认识更多同事”。让人大跌眼镜的是，“单位提供可观的激励性薪酬，使我干劲十足”以 25.8%的低比例垫底。

刘兴阳认为，对90后的激励切不可同于70后和80后。90后很理性，目光长远，所以要为他们铺垫好长远的职业规划，但是他们又非常感性，食堂的饭菜好不好吃就可以影响到他们对公司的印象甚至成为离职的理由。相对来说，90后更加自我，他们社交的重心不是关注别人，而是获得别人的关注，因此网络而不是传统的社交方式成为他们制造关注度的社交首选。

刘兴阳建议，创新和可持续发展正是培养90后员工的主题。一方面，直接从90后切身感受到的办公环境，饮食出行做出让他们颇感便利新鲜的创新措施。另一方面，则要通过系统培训和导师双管齐下，让90后系统了解企业的业务，尤其是发展前景，让90后理性认识到在企业可持续发展的广阔空间。

只要舞台足够大，足够舒服，足够让他们施展才艺，就不愁90后留不下来，做不出骄人的业绩！

  来源：中国经济网